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名詞解釋:　　退休係指個人不再從事一項有薪的工作，而接受過去工作的退職金作為某些收入的現象。退休制度的建立，係德國在一八八四年代由首相俾斯麥(Otto von Bismarck)執政時所提出的制度。他為了謀求勞工團體的福利，保障礦工和工廠工人的生活安全，於一八八七年完成立法，提供疾病老人和殘障保險，規定超過六十五歲為強迫退休的年齡標準。相沿下來，乃成為大多數國家強迫退休的年齡界限。 　　退休可以分成強迫與彈性兩種。所謂強迫退休就是以規定的年齡作為離職及發給退職金的依據，任何人均無例外。強迫退休年齡，白領工作者一般為六十五歲，而藍領工作者則為六十二歲。彈性退休係指在工作到規定的年限後，讓願意退休的人自行選定離職時間。彈性退休制度現已成為重要工業國家的一項趨勢，就業者往往有提早退休的傾向。影響個人提早退休的因素，包括健康、經濟情況、性別、職業水準、工作條件、年齡歧視、家人及同輩的壓力等。一般而言，健康不良、有經濟上的安全感、女性、較低水準的工作者、工作環境較差、受到年齡的歧視，或基於家人的要求、感受同輩的退休壓力等，均會導致個人的提早退休。 　　退休者通常會經歷某種明確的生理和情緒的階段。艾齊雷(R.G. Atchley)將退休區分為下列六個階段： 　　1.前退休期(preretirement phase)：包括遙遠和臨近兩時期。遙遠期對退休的看法相當模糊，認為退休是很遙遠的事，個人不會對退休作準備。當年齡越來越接近退休時，常會有拒絕接受的情形出現。臨近期時，個人逐漸導引自已朝向退休的明確時間邁進，準備離開工作崗位。對退休後的生活開始作較詳細的幻想，或形成具體的計畫。 　　2.蜜月期(honeymoon phase)：在剛退休後的一段較幸福而繁忙的時期，個人覺得可以做以前沒時間做的事情。長途旅行是蜜月期最普遍的現象。 　　3.醒悟期(disenchantment phase)：少部分的人在蜜月期過後，發現退休並不如預期的想像，生活開始下滑，造成失望、氣餒及沮喪的現象。估計退休人員會走入醒悟期者約在百分之十以下。 　　4.重新定位期(reorientation phase)：重新定位期只發生在少數產生醒悟期的退休人員。醒悟後的人開始抓住問題的關鍵，並根據退休的事實來重新定位自己，開始想辦法加以對抗，探求投入周遭世界的新方法。 　　5.穩定期(settlement phase)：個人開始以不同的標準處理日常生活，並依此標準作為作決定的依據。退休生活可能是忙碌的、興奮的，但大多數情形，它是穩定而滿意的。 　　6.終止期(termination phase)：有些人會走入退休角色與個人生活無關的階段，即為終止期。例如有些人重回工作崗位，有些因疾病及失去能力成為病人或無能者的角色所取代。這種改變主要由於身體機能的衰退和獨立性的喪失所致。 　　艾齊雷認為並非每個人都不可避免地要經歷這些階段，有些人可能會經歷某幾個階段，或經歷不同的順序。