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僱用測驗

Employment Test

楊銀興
2000年12月
教育大辭書

名詞解釋:  「僱用測驗」包括所有有關人員選擇和分類的心理評鑑程序,因此幾乎各種心理測驗都可以用來幫助做職業上的決定。不過最常用來當作職業測驗的是性向測驗,包括普通性向測驗(general aptitude test)和特殊性向測驗(special aptitude test)。在早期階段中,普通性向測驗被應用在職業測驗上,用得最多的是陸軍甲種測驗(Army Alpha Test)和非文字的陸軍乙種測驗(Army Beta Test)。不過,自一九六○年代開始,在職業測驗方面,漸漸的重視特殊性向測驗,心理測驗的專家們發現各個不同的工作需要不同專長能力的人,一個動作敏捷、協調性良好、手指靈巧的人在裝配複雜的機器零件時,其表現會比普通性向高而手腳遲鈍的人來得好。特殊性向測驗應用在職業測驗方面,最常使用的為心理動作技能(psychomotor skill)測驗、文書能力(clerical ability)測驗、和機械性向(mechanical aptitude)測驗等。   為了避免職業測驗被誤用和濫用,美國均等僱用委員會(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提出了一套使用職業測驗的準則;而美國心理學會的工業和組織部門(the Division of Industrial and Organizational Psychology of American Psychological Association)為了讓大家了解如何正確地使用職業測驗也出版了一套使用的法則。

僱用測驗

Employment Test

Employment Test 進行詞彙精確檢索結果
出處/學術領域 英文詞彙 中文詞彙
學術名詞
心理學名詞
employment test 職業測驗
學術名詞
心理學名詞-兩岸心理學名詞
employment test 職業測驗
僱用測驗 進行詞彙精確檢索結果
出處/學術領域 中文詞彙 英文詞彙

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